近日，第五届全国大中城市牵头聘用高校毕业生春季巡回演唱招聘会在中国人民大学启动，全国14个省份的236家企事业单位前来讨才纳贤，当天更有了近3000名毕业生进场打工。f7sf7sf7s网络配图f7s来自黑龙江大学汉语国际教育专业的应届本科毕业生林克，目前手中已掌控不出5份用人单位的任用通报，但他最重视的还是自己职业生涯的发展和个人价值的构建，还想要想到是不是更加适合的岗位。记者了解到，林克这种骑驴找马的心态在毕业求职者中非常广泛。从数据看，市场上企业获取的岗位早已充足多，但是不少大学生仍然面对择业苦恼。
f7s从就业难到择业无以，毕业生如何才能寻找心仪的工作?记者就涉及问题专访了有关业内人士。f7s低收入市场供需两央f7s5月份，大学生打工高峰期将要完结。全国多地统计数据表明，截至一季度末，大学生低收入形势广泛平稳。
多地人力资源市场求人倍率(岗位市场需求数和打工人员数之比)广泛小于1，呈现出供需两央形势。f7s在对低收入市场需求变化感官灵敏的沿海一线省份，毕业生聘用情况一般来说是整体低收入形势的风向标。
随着经济转型升级初见成效，用人单位对高校毕业生的市场需求激增。据不几乎统计资料，一季度江苏省人才系统对高校毕业生人才需求较去年同期快速增长30%左右。
江苏省人社厅低收入增进处副处长薛勇讲解。f7s2018年，江苏省应届高校毕业生人数约56.2万人，创历史新纪录。从供应方看，高校毕业生总量之后减少，高学历毕业生增幅明显;从需求方看，岗位也减少不少。整体上看，虽然低收入形势仍然不利，但高校毕业生低收入形势比较悲观。
薛勇辨别。f7s作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。
河南省人才交流中心副主任卢宇讲解，截至2018年3月底，从对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计资料情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生获取各类低收入岗位20.42万个，进场打工的高校毕业生人数约12.64万人次，求人倍率为1.61，达成协议意向亲率40.1%，同比增加2.78%。f7s而在校园聘用方面，不少高校招收工作人员回应，今年校讨呈现出出来的一个巨大变化就是，很多企业启动聘用更加早于，岗位数量更加多，签下速度也比往年更加慢。
很多企业今年3月份过来时，找到居然讨将近学生了。清华大学学生职业发展中心副主任万一回应，近两年，低收入市场呈现出的众多特点就是聘用时间广泛前置。f7s用人单位进校热情尤其低，去年秋讨供需两央的势头仍然持续到今年春讨。
北京交通大学学生低收入创业指导中心主任梁英告诉他记者，截至4月12日，北京交通大学针对2018届毕业生积极开展的校园招聘会早已超过622场，仅有2017年秋季学期举行的校园招聘会数量就早已多达2017届毕业生全年的招聘会场次。f7s择业沦为新的难题f7s从毕业生看作，市场上企业获取的岗位早已充足多，但是不少求职者仍然面对择业苦恼。f7s北京航空航天大学招收就业处副处长刘睿讲解，根据北航对打工大学生的调查表明，应届毕业生打工过程中面对的仅次于疑惑，还包括担忧作出错误的自由选择和多个工作无法自由选择，现在不是去找将近工作，而是不告诉怎么选职业。
担忧做出错误的自由选择从2015年的第三位下降到2017年的第一位，意味著学生打工过程中会更加多考虑到如何与自己的规划联系一起。f7s目前，作为应届毕业生主力军的95后开始大量转入人力资源市场。这批预示着互联网较慢发展而茁壮一起的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽阔、对外开放热情，正在为市场流经创意发展的新活力，低收入观念也在大大变化。
一个显著的特征是，自我实现市场需求日益显著，存活市场需求渐渐淡化，其持的就业观极具时代特征，打工目标也因此更为多样化。卢宇指出，在打工择业的过程中，95后更为侧重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所上升，从这个角度来看，95后在步入职场之初、面对职业自由选择的时候非常稳健，且具备一定的前瞻性目光。
f7s从企业角度来说，低收入结构性对立仍然不存在。人才需求结构呈现出两头较少中间多的橄榄型产于，企业对于高新产业博士和技能型人才的市场需求充沛，但聘用可玩性尤其大。
薛勇回应，随着经济转型升级向两翼发展，产业转型向中高端迈向，使新技术、新能源、高端装备等新兴产业的人才需求以专业型毕业生居多，但具备理工背景的复合型人才缺口较小。f7s根据我们统计资料来看，中小企业是招揽大学生低收入的主力军，但还不存在部分中小企业招人无以，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才短缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求;财会、行政、文秘、企业管理等职业则经常出现显著的供过于求情况。山东省潍坊市大中专毕业生指导低收入中心主任王术平认为。
f7s精准服务是关键f7s从毕业生打工过程心理来看，地方经济发展以及人才政策对人才下落有较小影响。随着人才大战的日趋激烈，学生低收入期望值有所提升，为择业而迷茫的毕业生也不在少数。在梁英显然，让学生确认合理的期望值是当务之急。
f7s在毕业生与企业的双向选择中，如何促成双方能对上眼?业内人士指出，政府应该在毕业生和用人单位间搭起起一座较好交流的桥梁。f7s有调查数据表明，近2/3的大学生对政府希望去中小企业低收入的政策不理解。不仅如此，社会公众对到中小企业低收入缺少准确的评价和鼓舞，高等学校的专业和学科设置无法符合现在公司的市场需求，这些都是导致中小企业与求职者无法达成协议低收入意向的原因。
f7s为了密码这些难题，2017年3月份，人社部在部分省市的组织积极开展高校毕业生精准低收入服务试点工作。目前，有数部分与会企业和毕业生在高校毕业生低收入精准服务平台参予项目管理，通过岗位建模和岗位胜任力测试实施精准给定。f7s非常简单概括地说，就是两端项目管理、智能给定、精准接入。人社部全国人才流动中心毕业生低收入服务处长李红义回应，高校毕业生精准聘用平台是人社部为全国高校毕业生搭起的一个免费低收入服务网上平台。
该平台可以为求职者获取职业能力项目管理，然后根据数据核对和检验，为求职者获取更加给定的岗位，从而延长打工时间，提升聘用打工的成功率。f7s李红义指出，政府、高校应该为毕业生获取更加精准简化的服务，还包括精准低收入管理服务、精准低收入信息服务、精准就业指导服务等，一方面，要通过创建档案、一对一指导、重点岗位引荐等方式，对低收入艰难群体获取精准帮扶;另一方面，要精准追踪市场需求，让毕业生生源信息、低收入信息、追踪对系统信息与招收培育工作同步一起，构成长效的低收入同步和预警机制。
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